Betere prestaties door positieve aandacht voor werknemers Een positieve aandacht voor uw mensen zal zich vertalen in minder ziekteverzuim en betere kwaliteit van het werk. De persoonlijke groei van uw werknemers heeft een positief effect op de werkvloer; plezier hebben in werk is onontbeerlijk. Als mensen de vrijheid hebben om een counsellor te raadplegen, geeft u als bedrijf het signaal af dat uw werknemers u ten harte gaan en dat u zich inspant voor hun welzijn. U kunt een bedrijfscounsellor inschakelen voor onder meer: - individuele begeleiding
- begeleiding van teams
- begeleiden van mensen die in de ziektewet belanden of erin dreigen te belanden
- begeleiden van medewerkers die lijden aan burn-out, stress
- aandacht voor preventie
- coaching
- mediation
De meerwaarde van counselling vindt u terug in: - De vertrouwensband tussen werknemer en counsellor die door middel van persoonlijke gesprekken steeds meer zal groeien. Hierdoor komen ook problemen (die door derden niet kunnen worden waargenomen) naar voren en worden bespreekbaar.
- De verschillende interventies die een counsellor gebruikt om deze problemen bespreekbaar te maken.
- Het vertrekpunt van de hulpvrager wordt door deze zelf aangedragen, wat wil hij op dit moment, in deze levensfase, en wordt niet opgelegd door een counsellor of door de organisatie.
- De korte termijn waarop resultaten geboekt kunnen worden die voor een lange termijn uitwerking heeft.
- Het open karakter van counselling, dit maakt dat de hulpvrager zich hiermee kan identificeren.
- Het is een persoonlijke vorm van hulpverlening waarbij er rekening wordt gehouden met het referentiekader van de hulpvrager.
- Een counsellor zal nooit een klacht of oorzaak behandelen, maar de mens.
|
